2010年7月份，韓通、新韓通相繼開展“管理崗位競(jìng)聘”。

      公司梳理出空缺的管理崗位供內(nèi)部員工競(jìng)聘上崗，經(jīng)過激烈的角逐，本著公開、公平、公正的原則，公司共擇優(yōu)提拔80余名管理人員，為公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)和后期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    此次崗位競(jìng)聘活動(dòng)共持續(xù)一個(gè)月，孟董、武總等公司高管層全程參與。我們相信本次崗位競(jìng)聘、提拔管理人員只是拉開韓通、新韓通公司人才培養(yǎng)、選拔工作的序幕。隨著公司的不斷壯大發(fā)展，對(duì)人才需求量將會(huì)更大，屆時(shí)將會(huì)有更多的優(yōu)秀員工登上韓通、新韓通的大舞臺(tái)。