做一個懂得感恩的員工
發(fā)布時間：2009-06-26 點擊數(shù)：108
許多成功人士在談到自己成功經(jīng)歷時，往往過份強調(diào)個人的努力因數(shù)。事實上，每
個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你設定出成功的目標并付諸行動之
后，你就會發(fā)現(xiàn)自己獲得過許多意料之外的收獲。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感
謝上天的眷顧。
生而為人，要感謝父母的恩惠、感謝國家的恩惠、感謝師長的恩惠、感謝大眾的恩
惠。沒有父母養(yǎng)育。沒有師長教誨、沒有國家愛護、沒有大眾助益，我們何能存于天地
之間呢？所以，感恩不但是美德，而且感恩還是一個人之所以為人的基本條件。
如今的年輕人，自從來到人世間，都是受父母的呵護，受師長的指導。他們對這個
社會沒有一絲貢獻，卻牢騷滿腹，抱怨不已，看這個不對那個不好，視恩義為草芥，只
知仰承大地的甘露之恩，只知道索取，卻不知付出，可見其內(nèi)心的貧乏。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且懂得感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們
從家庭到學校，從學校到社會，重要的是有一顆感恩之心。我們教導子弟，從小就要知
道所謂“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感
恩。
感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生人的點滴幫助而感
激不盡，卻無視朝夕相處的領(lǐng)導的種種恩惠，將一切視之為理所當然，并認為他們之間
就是一種純粹的商業(yè)交換關(guān)系。這是許多企業(yè)領(lǐng)導和員工之間的矛盾緊張的原因之一。
的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系的背后，難道就秒月一
點同情和感恩的成份嗎？領(lǐng)導和員工之間并不是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合
作共贏的關(guān)系；從感情的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經(jīng)想過，寫一張紙條給你的上級，告訴他你是多么熱愛自己的工作，多么
感謝在工作中獲得的機會。這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會讓他注意到你—甚至可能
提拔你。感恩是會傳染的，領(lǐng)導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供
的服務。
真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表
現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然而然的情感流露，是不求回報的。一些
人從內(nèi)心深處感激自己的領(lǐng)導，但是由于懼怕；流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，
甚至可以的疏離領(lǐng)導，以表自己的清白。這種做法是何等的幼稚?。?/DIV>
感恩并不僅僅有利于企業(yè)和領(lǐng)導。對于個人來說，感恩是富裕的人生，他是一種深
刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
感恩和慈悲是近親。時常懷有一顆感恩的心，你會變得更加謙和，更加高尚。每天
都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為企業(yè)的一員而感恩，為自己能遇到這樣的領(lǐng)導而感
恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多么惡劣的情況。
當你的努力沒有得到相應的回報，當你準備辭職調(diào)換一份工作時，同樣也要心懷感
激之情。每一份工作、每一個領(lǐng)導都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想想，自己曾經(jīng)從
事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗和資源，那些失敗的沮喪、自我成長
的喜悅、嚴厲的領(lǐng)導、溫馨的工作伙伴，還有值得感謝的客戶，這些都是我們?nèi)松兄?/DIV>
得學習的經(jīng)驗。
如果你每天能懷著一顆感恩的心去工作，那么，你工作的心情自然是愉快而積極的。你
的責任心也會與日俱增。
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