人生下來時，只能說是活在這個世界上，長大之后，或者的含義便應運而生了，那就是要通過有價值的勞動活動獲得生命的意義，自然要體會工作的價值。其實，這就是一種責任。不言而喻，工作時勞動的產(chǎn)物，有了養(yǎng)活自己和家庭的工作，意味著我們要有工作的責任心，就是要體現(xiàn)對工作責任?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”這句話過去式衡量我們的工作的標準，今天對我們來說任然是衡量我們工作的標準。

      責任是一種動力，是一種覺悟，在不同的時代有不同的含義。在當今的年代，“責任”是在不同的崗位上敬業(yè)奉獻。有人說，責任是風，加大力度，就能驅(qū)散漫天的烏云；責任是火，增添柴薪，就能照明前進的道路；責任是花，經(jīng)過孕育，就能結(jié)出誘人的果實；責任是我們生存的所在，有了責任，才有奮斗。

      責任是一種動力，是一種使命，是個人與企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動器；個人因責任而生活更加精彩，企業(yè)因承擔社會責任而成長和發(fā)展更快。

      工作就是意味著責任，每個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。有了責任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項職業(yè)，就應該負擔起這份責任——盡心盡力、盡職盡責，滿腔熱情和高度負責的精神把自己的工作做好，真正做到“為讀者找書，為書找讀者”。

      每個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好；要做好工作，需要有一定的智商，但僅僅靠聰明卻不能取得成功。有一條最重要的因素，那就是責任——一種努力行動、是事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)！

      對于一個員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提高自身的責任感；對于企業(yè)來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。敢于說“做不到我的責任”！一個企業(yè)成功的員工也一定是負責任的員工，他應該經(jīng)常會問“我如何將這件事情做好?”“我如何做得比別人更好”這樣一些有助于完成任務的問題。

      其實，當一個人去完成某一項工作時，實質(zhì)上就是在履行一種契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤的去完成工作，而且，還充滿著自豪和榮耀。

      一流人才的核心素質(zhì)是，當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗或則不愿履行責任辯護。

      生活是公平的——有時對我們有利，有時不利。我們在職場上都會經(jīng)歷失敗和打擊，都會面對各種各樣的問題。對此既不能逃避，又不能盲目樂觀，不敢直面問題，樂觀地等待著，我們需要的是敢于主動面對問題的樂觀——想盡一切辦法搞定它！

      任何一個企業(yè)員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為老板打工”的態(tài)度很好得處理自己與組織之間的關系。在工作中“立主人志，盡主人責，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用主人權(quán)，受主人益，享主人樂。”這種對工作的負責就是對自己的成長負責。無數(shù)事實表明，嚴于律己、敢于負責其實是一種修為、一種素質(zhì)，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業(yè)，但更重要的是對自己的成長不利。因為責任所以堅持，誰都有過山窮水盡的時候，但經(jīng)過思考，想盡辦法，堅持，堅持，才會有新的氣象。

      另外，責任不僅僅是對自己，對他人負責也是對自己負責，單單一個人是不能取得成功的，成功都需要一個團體；不管人們的認識程度怎么樣，但尊重敢于承擔責任的人確是大家共同的行為。當一個人敢于承擔責任，他就擁有了號召力，擁有了威信，進而獲得大家的擁戴。只有當兩個或者兩個以上的認為做出某種選擇而共同分擔有意義的責任時，才襯得上是協(xié)作。共同分擔是根據(jù)各方的決策能力高低來分配責任。如果沒有其他合作者的付出，一方不可能單獨而連貫地完成任務。協(xié)作是共同負責，而不是我管你不管，或你管我不管。責任來了，無論是否有明晰的界定和歸屬，承擔起來，你才是一個有價值的人。從而也為自己的成長增磚添瓦。應該堅信，沒有團隊的成功就沒有個人價值的實現(xiàn)，沒有團隊的協(xié)同就沒有強大的組織執(zhí)行力。而團隊的成功必須依賴每一位員工對責任的承擔，團隊的協(xié)同必須依賴于每位員工對結(jié)果導向的追求。

      讓我們每一個人都成為一個負責任的人，把我們的工作從內(nèi)心里面當成自己的一種責任！(摘自《海洋王人》  作者：肖嵩）